February 2nd, 2020

МС-21 сможет перейти на российскую авионику в 2023 году

Версия МС-21-300 во время первого полёта.





Как сообщает портал Flightglobal, в России разработали детальную схему закупок электронных компонентов отечественного производства для двигателя ПД-14 на базе лайнера МС-21. Контракт на 1,7 млрд рублей ($27 млн) стал частью программы импортозамещения, направленной на снижение зависимости от иностранных поставщиков.

Collapse )

Как задолго до появления Wi-Fi передавали компьютерные данные.

TRS-80 с магнитофоном

1977 год стал знаковым в истории домашних компьютеров. Тогда был выпущен первый в мире персональный компьютер с микропроцессорным управлением, причем не одна, а три модели от трех разных производителей: Apple II, Commodore PET и TRS-80.


Collapse )

Не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.


Пишет chatcher2012 (chatcher2012) здесь  https://chatcher2012.livejournal.com/2953856.html


Если пришла пора меняться — берите пример с японцев. Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — её президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку.

В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают,не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.

Ключевые особенности японской системы стимулирования персонала:


-дифференциация оплаты труда по отраслям экономики;
-дифференциация оплаты труда в соответствии с фактическим результатом трудовой деятельности;
-градация оплаты труда внутри одного разряда в зависимости от реальных результатов работы;
-оплата труда руководящих работников увязывается с результатами работы предприятия в соответствии с показателями, за которые отвечает тот или иной менеджер.

Кроме того, в противовес западным подходам в японской модели в период кризисных ситуаций на предприятиях снижаются выплаты менеджерам верхнего уровня, а выплаты рабочим, специалистам и менеджерам нижнего уровня увеличиваются. Согласной японской системе стимулирования персонала проблемы должны перекладываться на руководителей, а не на рабочих. с