vladimirtan (vladimirtan) wrote,
vladimirtan
vladimirtan

Categories:

Не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.


Пишет chatcher2012 (chatcher2012) здесь  https://chatcher2012.livejournal.com/2953856.html


Если пришла пора меняться — берите пример с японцев. Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — её президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку.

В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают,не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.

Ключевые особенности японской системы стимулирования персонала:


-дифференциация оплаты труда по отраслям экономики;
-дифференциация оплаты труда в соответствии с фактическим результатом трудовой деятельности;
-градация оплаты труда внутри одного разряда в зависимости от реальных результатов работы;
-оплата труда руководящих работников увязывается с результатами работы предприятия в соответствии с показателями, за которые отвечает тот или иной менеджер.

Кроме того, в противовес западным подходам в японской модели в период кризисных ситуаций на предприятиях снижаются выплаты менеджерам верхнего уровня, а выплаты рабочим, специалистам и менеджерам нижнего уровня увеличиваются. Согласной японской системе стимулирования персонала проблемы должны перекладываться на руководителей, а не на рабочих. с




Tags: общество
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment