Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.


Пишет chatcher2012 (chatcher2012) здесь  https://chatcher2012.livejournal.com/2953856.html


Если пришла пора меняться — берите пример с японцев. Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — её президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку.

В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают,не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.

Ключевые особенности японской системы стимулирования персонала:


-дифференциация оплаты труда по отраслям экономики;
-дифференциация оплаты труда в соответствии с фактическим результатом трудовой деятельности;
-градация оплаты труда внутри одного разряда в зависимости от реальных результатов работы;
-оплата труда руководящих работников увязывается с результатами работы предприятия в соответствии с показателями, за которые отвечает тот или иной менеджер.

Кроме того, в противовес западным подходам в японской модели в период кризисных ситуаций на предприятиях снижаются выплаты менеджерам верхнего уровня, а выплаты рабочим, специалистам и менеджерам нижнего уровня увеличиваются. Согласной японской системе стимулирования персонала проблемы должны перекладываться на руководителей, а не на рабочих. с




Тупиковая ветвь развития. Как технический прогресс остановил рост экономики в бедных странах


Развивающиеся страны перестали развиваться: локомотив роста, промышленность, автоматизируется и возвращается туда, откуда пришла,— в развитые страны. А других двигателей почти нигде нет.

АЛЕКСАНДР ЗОТИН, экономист, старший научный сотрудник Всероссийской академии внешней торговли

Collapse )